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管理层大变阵这家公募新总经理上任

来源:YPS数据挖掘大师  作者:YPS行业综合门户  2023-09-04  浏览:185  字号:[ ]  背景颜色:  
  9月2日,新华基金发布高管变更公告,宣布杨金亮任总经理,董事长于春玲不再代任。公告显示,杨金亮的任职日期为2023年9月1日。

  今年1月,证监会核准北京金融街投资(集团)有限公司成为新华基金实控人。此后新华基金核心管理层迎来一波洗牌,新的高管补位随之拉开序幕,原总经理于春玲升任董事长、代任总经理,崔凤廷出任副总经理兼董事会秘书。

  随着此次杨金亮的到任,总经理一职也尘埃落定,这是新华基金近日股权拍卖落定后再度调整,意味着正式完成了管理层的变阵。

  新总经理加盟

  公告显示,杨金亮,经济学硕士,历任中国证券监督管理委员会办公厅干部,华融证券股份有限公司副总经理、首席风险官,华融中关村不良资产交易中心股份有限公司党委委员、副总经理,中邮证券有限责任公司首席风险官兼任合规总监。现任新华基金管理股份有限公司总经理。

  有业内人士对记者表示,具有多年在央企背景证券公司从事合规风控管理工作的杨金亮,对监管政策、行业发展和合规风控的认识、理解都非常深刻到位,杨金亮的到来意味着实控人变更后的新华基金正式完成了管理层变阵。

  值得一提的是,在杨金亮到任之前,新华基金原总经理由于春玲代任。于春玲于2021年加入新华基金,曾任国家开发银行资金局局长、天津分行行长,中再资产管理股份有限公司党委书记、总经理。

  近年来,新华基金几易其主,因此管理层变动甚至洗牌也稀松平常。今年6月末,新加入的副总经理崔凤廷来自恒泰证券,有11年证券基金行业从业经历,在承接公司战略落地、人力资源管理、业务协同等方面具有成熟的经验。同时公司还公告,因第二届董事会任期届满,经公司2023年第二次股东大会审议通过,选举于春玲、张宗友、李磊、匡双礼、张坤、徐经长担任公司第三届董事会董事,其中匡双礼、张坤、徐经长为独立董事。原第二届董事会成员翟晨曦不再继续担任公司董事职务,胡湘、胡波、刘成伟不再继续担任公司独立董事职务。

  多事之秋后走向正轨

  新华基金成立于2004年,是一家老牌公募基金,公司注册资本为2.175亿元,注册地位于重庆市,经营管理中心位于北京市。

  但由于近些年股权结构不稳定导致实控人多次变更、核心人员出走,公司发展后力不足,公募基金管理规模也逐渐“掉队”。Wind数据显示,自2022年第二季度以来,新华基金管理规模便呈现出下滑趋势。从2022年6月30日868.31亿元,下滑至2023年8月的538.46亿元,累计缩水超过300亿元。其中,权益类基金的管理规模下滑较为明显,混合型产品规模已跌破百亿元。

  今年7月,新华基金原第二大股东新华信托因被裁定破产公开拍卖其所持有的新华基金35.31%股权。经过三轮流拍后,北京华融综合投资有限公司及重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司成功合拍,以2.71亿落槌成交拿下新华基金35.31%股权。其中,北京华融综合投资有限公司拍得30.31%股权,重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司拍得4.99%股权。据了解,北京华融综合投资有限公司正是北京金融街投资集团(下称“金融街集团”)的全资子公司,而重庆市江北区国有资本投资运营管理集团有限公司为重庆市江北区政府的全资子公司。此次拍卖后,金融街集团穿透后合计持有新华基金47.89%的股权,直接或间接控制新华基金接近90%的股权。

  拍卖完成后,有分析人士表示,北京金融街集团借助地缘优势,长期服务于各金融监管部门及银行保险的金融总部,并建立了良好的信任合作关系。立足于大资管时代,新华基金的公募牌照和公募业务也有望为金融街集团提供新的增量发展空间。

  中小基金管理层变更频繁

  杨金亮入职新华基金,也拉开了9月份公募基金高管变动的序幕,同一天还有宏利基金宣布刁羽担任副总经理。

  Wind数据显示,今年以来公募基金高管变动总人数达到247人,其中包括53位董事长,65位总经理、98位副总经理以及38名督察长。关于职位变动的原因,从公告内容来看,主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中涉及董事长、总经理变更的公司,近期以规模体量较小的基金公司为主。

  华北一家公募资深人士表示,高管变动最重要的原因是股东方发生变化。

  “市场上许多基金公司,目前都是由大股东委派董事长,加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。” 董事长是公募机构发展方向的掌舵人,而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整,那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。

  还有接受采访的业内人士认为,中小型公募在吸引、留住优秀高管的机制上面临竞争压力,这可能导致一些高管在短时间内接受聘任,却难以长期稳定发展;此外,在马太效应的作用下,中小基金公司面临越来越大的生存压力,与此同时,股东方对基金公司发展也有更高的要求,经营压力下人才的流动加快。
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