字节跳动解释不提倡员工之间称呼哥姐等敬语：弱化等级观念

来源：YPS数据挖掘大师 2024-11-08 浏览：181 字号：T|T

摘要：YPS行业门户系统11月7日消息，据三言科技报道，今日字节跳动发文解释公司的一些文化举措，特别是关于同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。YPS行业门户系统注意到，字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定的称呼，例如“老师”或“哥/姐”。公司提倡员工直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一称谓。因为任何敬语会给新人增加心理上层级感，大家往往会依赖于“资深者”……

　　YPS行业门户系统 11 月 7 日消息，据三言科技报道，今日字节跳动发文解释公司的一些文化举措，特别是关于同事之间称呼、员工编号、职级等问题的处理方式。

　　YPS行业门户系统注意到，字节跳动指出，公司并不要求员工之间基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定的称呼，例如“老师”或“哥 / 姐”。公司提倡员工直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一称谓。因为任何敬语会给新人增加心理上层级感，大家往往会依赖于“资深者”而非自己主动创新或者敢于提出异议。

　　此外，字节跳动的员工编号制度也有所变化。最初，公司按照入职时间为员工分配工号，但自 2016 年 8 月起，工号改为随机分配。2019 年，所有员工统一使用随机工号。此举目的是避免员工出现“论资排辈”等现象。

　　在外部工作场合，员工可根据实际需求灵活使用职称，但在公司内部并不使用职称。不过，即使对外场合使用职称，但也不和员工的回报、汇报线产生直接关系。

　　此外，字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响。高层管理人员也极少拥有单独的办公室。这些举措目的都是尽可能降低影响员工工作决策的额外元素。

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