英国研究显示四天工作制可减轻员工心理压力，更有望提升公司财务表现

来源：YPS数据挖掘大师 2025-07-05 浏览：112 字号：T|T

摘要：YPS行业门户系统7月4日消息，据英国《卫报》3日报道，在最新一轮四天工作制试点结束后，近千名英国员工将继续维持缩短后的工时安排。参与这次为期六个月试点的17家公司全部决定保留每周四天或每两周九天的工作安排，员工薪资维持不变。试点由推动缩短工时的4DayWeekFoundation发起。此前，该机构在2022年组织过一项更大规模的实验，约有3000名员工参与，结果是61家公司中有56家决定削减工时……

　　YPS行业门户系统 7 月 4 日消息，据英国《卫报》3 日报道，在最新一轮四天工作制试点结束后，近千名英国员工将继续维持缩短后的工时安排。参与这次为期六个月试点的 17 家公司全部决定保留每周四天或每两周九天的工作安排，员工薪资维持不变。

　　试点由推动缩短工时的 4 Day Week Foundation 发起。此前，该机构在 2022 年组织过一项更大规模的实验，约有 3000 名员工参与，结果是 61 家公司中有 56 家决定削减工时。

　　YPS行业门户系统从报道中获悉，倡导者和部分经济学家认为，四天工作制不仅有助于减轻员工心理压力，还能提升积极性，简化招聘并降低员工流失。

　　美国波士顿学院的研究指出，最新试点对员工影响显著。在接受调查的 89 人中，62% 表示试点期间感受到的职业倦怠减少，45% 的人称生活满意度提升。

　　为推动企业转型，4 Day Week Foundation 不断开展试点、搜集数据。该机构曾在今年 1 月表示，上一轮试点中已有 5000 多人正式进入四天工作制。

　　最新一轮试点始于去年 11 月，参与者包括慈善机构和专业服务公司，员工人数从 5 人到 400 人不等。倡导者希望进一步扩大影响。基金会建议政府设立“工作时间委员会”，让企业界、产业方和工会能就相关政策展开协调。

　　现任副首相安吉拉?雷纳早在 2023 年就曾表示：“如果四天工作制能完成任务，那就应该推行。我相信只要它适合所在行业、还能提高效率，人们自然会接受它。”

　　小型软件公司 BrandPipe 认为此次试点取得巨大成功，并带来了销售增长。该公司首席执行官杰夫?斯劳特表示：“试点效果远超预期，也促使我们重新思考效率的含义，目前的财务表现是之前的两倍。如果要让这一制度在更广泛行业推广，就该对率先尝试的企业给予奖励 —— 我们正在为未来树立样板。”

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