自去年6月微软的高管离职潮后，其领导层近日再发地震。在微软供职11年之久的首席运营官KevinTurner离职，加入位于芝加哥的投资公司CitadelSecurities。

　　据CitadelSecurities官方消息，Turner将得到CEO的职位，并将成为该企业的副主席。

　　微软总裁纳德拉用邮件的方式宣布了这一消息。在邮件中，纳德拉对其11年来的贡献赞赏有加：

　　Turner用他天才的智慧为微软建立了强大销售能力，让我们的业绩成倍增长，并将客户满意度提升到历史最高点。在过去这些年来，我在Turner身上学到了很多。我希望他在新职位上能一切顺利。

　　出人意料的是，纳德拉并没有为Turner寻找继任者，与之相反，他在保持原有人事安排的基础上，将这位离任的COO所负责的事务瓜分。

　　纳德拉说：

　　接下来，我们要继续深化以客户为中心的理念，并将销售、市场、服务和产品开发摆在优先位置。我们需要一个单一的反馈系统，串联起公司的各个部门，注重客户的利益与满意度。随着Kevin的离职，我将深化对领导层的整合工作。

　　纳德拉希望保持领导层的稳固，继续贯彻Turner在任时定下的核心战略。因此，核心领导层剩下的五位成员将分别肩负起Turner的一部分工作。

　　而这次人事变动的影响不可被低估。Turner曾经是微软业务网络中的关键人物，从销售，到市场再到产品开发，他都有参与。鉴于其影响之大，这次职责变动可能让微软经历一个漫长的过渡期。

　　（图片来自：Livemint）

　　而目前我们尚不知晓Turner的离职原因，而回顾微软领导层的变迁，他跳槽的意愿可能并不是临时起意。

　　在2014年史蒂夫·鲍尔默将要离职时，曾有消息称Turner是接替其总裁之位的首要人选之一，是技术出身的纳德拉的强劲对手，但最后却没能如愿。

　　据TechCrunch报道，一位不愿透露姓名的微软内部人士称，Turner是一个极其不好相处的人，如同一只“恶犬”。而他的离职也并非纳德拉邮件里写的那么融洽，相反，这其实是一个多方共同妥协的结果，纳德拉早就做好他会离职的准备。

　　（图片来自：WinBeta）

　　除去Turner之外，去年6月，也有4名微软高管离职，他们分别是领导移动设备的前诺基亚CEOStephenElop，领导高新科技研发与教育的EricRudder，商务客户解决方案组的领导KirillTatarinov，以及执行副总裁MarkPenn。